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眉山建立審計監督與國資監管協同工作機制

2025-06-05

來源：四川省審計廳

近日，眉山市審計局、市國資委聯合制發《審計監督與國資監督協同工作暫行辦法》，建立五大機制提升監督效能，推動審計監督與國資監管相互貫通，助力市屬國有企業高質量發展。

建立工作會商機制。每半年召開一次溝通協調會，交流通報工作情況，研究梳理重點工作，協商政策性、機制性等問題。明確牽頭科室，不定期召開科室研討會，針對國有資本和國有企業改革發展、探索創新中出現的新情況新問題，以及出資企業存在的重點難點問題，研究提出對策建議。

建立信息共享機制。市屬企業整合重組、財務數據等有關信息當月抄送審計機關。制定年度審計項目計劃時，就涉及市屬國有企業的年度審計項目計劃、審計重點與市屬國有企業監管部門協商溝通，涉及國有企業審計項目可邀請市屬國有企業監管部門人員參加。

建立整改協同機制。雙方可聯合開展審計整改情況督促檢查，共同做好市屬國有企業審計監督“下半篇文章”。對因工作推進不力導致整改進度滯后的，共同約談企業負責人；對審計機關認定存在拒絕整改、敷衍整改、虛假整改或屢審屢犯等嚴重情形的，由市國資委負責采取降低薪酬、取消評先評優等處理措施；對整改不力造成嚴重不良影響和后果的，由市審計局提出追責問責建議，市國資委依規依紀依法追責問責后，將處理結果反饋市審計局。

建立成果運用機制。市屬國有企業監管部門將審計結果以及整改情況作為企業領導班子和領導干部綜合分析研判的重要內容，作為企業領導干部考核、任免、獎懲的重要參考，并納入黨風廉政建設責任制檢查、董事會評價和薪酬考核范圍；對審計局移送的問題線索及時反饋處理結果，對審計發現的苗頭性、傾向性問題組織開展系統治理。

建立內審協同機制。推動完善內部審計制度，探索建立總審計師制度，推動企業將內部審計融入經營管理與風險管控各個環節。加強市屬國有企業內部審計隊伍建設，通過內部審計人才庫建設、“以審代訓”、業務培訓等方式，提升企業內部審計人員專業能力和職業素養。